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40岁技术场长裸辞:工作没价值,为什么还要坚持?

来源:牧通人才网 2018-10-16 15:34:35| 查看:

  昨天听到一个候选人H场长的故事,他快四十岁了,刚入职行业某知名企业做技术场长一个月,因不满每天都要和技术员一起,做清理猪粪便的杂事,果断辞职了。
  
  这件事引发了我们的激烈讨论:
  
  一方面是企业该不该让管理层与普通员工一起做基层的工作?
  
  另一方面,这位场长毅然辞职的背后,也有值得我们深究的东西。
  
  01、赚钱很重要,舒心更重要
  
  作家龙应台在《亲爱的安德烈》中说:“什么样的工作比较可能给你快乐?”
  
  “第一,给你意义;第二,给你时间。你的工作是你觉得有意义的,你的工作不绑架你使你成为工作的俘虏,容许你去充分体验生活,你就比较可能是快乐的。 当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严给你快乐。”
  
  一份工作想要做得持久,那么它必须是有价值的,这个价值可能是让你感到快乐,或者给你成长的空间,又或者给予你充足的物质回报,这三者之中至少要有一种。
  
  H先生的裸辞,也让我想起了之前刷爆朋友圈的杭州女孩裸辞事件,她拿着3500的工资干了6年,最后列出七宗罪向老板提出辞职,这一做法也说出了很多职场人的心声:赚钱是重要,但有时候,尊重也很重要。
  
  美国海军管理书《这是你的船》曾写道,“薪水问题在所有导致士兵们部队的因素中只占到第五位,大多数士兵要求提前退役的主要原因是因为他们觉得自己没有受到尊重”。
  
  在职场,何为真正的尊重?一定程度上就是让员工感受到信任,在职责范围内,让他们做自己应该做的事情,发挥主观能动性,实现最大价值,创造利润。
  
  想起一朋友的故事,刚毕业的时候,朋友小琳校招来到北京一家公司,招进去的时候是运营,实习了2个月,一直在做推广。起初小琳想着可能是为了打基础,每天任劳任怨地加班,从早上9点干到晚上11点,工资不高,却对这份工作抱着很大的热忱。
 
40岁技术场长裸辞:工作没价值,为什么还要坚持?
  
  无论领导如何挑剔,她都会尽自己最大的努力去保质保量完成。直到一天中午,午休时间无意听到同事闲聊,原来领导从开始到现在,都没想过让小琳做任何运营的工作,一直就是想利用她这个好用的廉价劳动力。
  
  小琳并未冲动,而是意识到了问题,主动找领导谈,这一谈才看清领导的嘴脸,在领导眼里,小琳就是个临时工的角色,言语之中对这个自己招来的姑娘没有半分尊重,小琳自然也拎得清,没有必要为这种人卖命,果断辞职了。
  
  和H先生一样,对小琳而言,“干杂务”并不是自己追求的职业目标,对于低价值的工作不能实现自己的价值,他们都选择了及时止损,毅然离开。
  
  辞职的主因是工作本身,而导火线是领导对员工缺少最起码的尊重,可以说这份工作是带有欺骗性质的,离开已是必然。
  
  02、职场也是角斗场,你会怎么选?
  
  以前在面对职场某些不公平现象的时候,有位前辈说过这么一句话:这就是职场,你要么忍,要么狠,要么滚。
  
  有人说,这位候选人的做法过于冲动,现在找工作不容易,毕竟工资也足够养活家庭,自己也四十多了,大可以为了生存忍一忍。
  
  选择忍的人不在少数,像我的朋友小杨,她在一家外包企业做广告文案,经常向我抱怨她们公司老板有多苛刻、薪水少到可怜、事情多到爆炸、同事多不和,我只好顺水推舟的附和她:既然这么惨,那就干脆换一份工作啊?
  
  她说:“可是我还没想好要找什么工作。或是万一下一个工作更烂怎么办?我还有信用卡要还,不能断工作啊...”
  
  一年过去了,小杨依旧在她口中那家奇葩的公司,夜以继日的工作着。
  
  在我看来,“忍”和“滚”只是一种情绪的宣泄,并不能真正的解决问题。
  
  忍如果只是熬,熬干自己,那没什么意思,趁早换坑。如果忍是韬光养晦、厚积薄发,是为了积蓄能量,那忍一时又何妨?身无负担,总想去探索和尝试的人,也可以通过职位转变,来找到合适的工作岗位。
  
  忍和滚都只是选择的方式,身处职场这个优胜劣汰的角斗场,工作的目的是为了成为更好的自己,去赚更多的钱,而不仅仅是为了妥协和逃避,要改变现在的状况,你要想的应该远比这两者更长远。
  
  03、提升自己,让选择时更有底气
  
  每个人都有自己想要追求的生活,但是又好像每一种生活里的人都能讲出一肚子的牢骚。其实,选择了安逸,就该接受平凡。选择了远方,就该接受艰难。
  
  我记得曾经看到过的的这样一句话:无数个选择的瞬间组成了我们的人生,是我们对自己选择的生活不够努力,那还有什么理由去责怪和抱怨生活呢。
  
  我们在职场之上,在工作当中,亦或是在人生道路上,遇到每一次的艰难选择时,你可能会遇到形形色色的人,迥异的工作方式,甚至还有要你收拾烂摊子的那些奇奇怪怪的人。
  
  而我们能做的仅仅是在这一份份工作当中,在这一堆堆烂摊子里,在一个个问题来临的时候,要让自己的内心变得更强大,我们要学会处理问题,直面问题,通过处理这些问题的时候,提升自己的能力。
  
  对于企业这个丛林来说,没有绝对的稳定,铁打的营盘流水的兵,不断学习不断丰富自己跟得上市场的需求,保持随时可以离开的能力,才能在机会来临时,更有底气。
  
  记得有人说过:不要骂90后,他们会立刻辞职的,但是可以骂中年人,那种上有老下有小的。
  
  这一句话常被用来调侃不敢随便辞职的中年职场人,但像H先生这样的畜牧业技术管理人才,如果在四十岁已拥有自己的人脉、核心技术、管理能力,我相信到哪都能风声水起。
  
  最后,我想用我很喜欢的一句台词,想送给大家:
  
  路为所有人开放着,但不是所有人都能走那条路。路不仅仅是用来走的,而是走着能找到出口的才叫路,没有出口的路都不能称之为路。

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