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【企业文化日活动】王德根:感谢所有为特驱付出的人

来源:特驱集团 2017-09-24 14:53:00| 查看:

  在经历长期的相互选择后,企业和员工实现相互认同,并在此基础上互相促进对方成功,实现共同成长。
 
在经历长期的相互选择后,企业和员工实现相互认同,并在此基础上互相促进对方成功,实现共同成长。
 
  9月23日,9月企业文化活动日召开,本次活动以“选择·认同·感激”为主题,通过邀请4位一线特驱人讲述自身的案例,展示企业和员工相互认同,进而共同成长达到互相感激的意义。
  
  活动现场,来自不同事业部、不同线路的4名嘉宾:张鑫、彭岗涛、卢锐、刘红福,向包括王德根董事长在内的集团高层领导、总部员工,以及收看直播的各分子公司员工,分享了他们在特驱成长成才的经历。在工作中,他们不断克服困难,并在解决困难的过程中,逐渐认同特驱,认同特驱的企业文化,进而迸发出更强的战斗力,迎接更大的挑战,克服更大的困难,自身也获得了更高的平台,更快的成长。
  
  张鑫,25岁,重庆特驱的原料质检。在重庆窑湾码头,面对动辄上万吨的原料,旱鸭子张鑫不仅克服了自身的心里障碍,认真仔细检查原料,更是善于整合利用身边资源,调动码头人员为己用,把好了特驱西南地区原料质检的第一关。
 
在经历长期的相互选择后,企业和员工实现相互认同,并在此基础上互相促进对方成功,实现共同成长。
 
  彭岗涛,27岁,习水德康生产管理专员。因为看好特驱“公司+家庭农场”模式,彭岗涛不仅离开家乡,辗转几千公里加入特驱,而且积极在猪场沉淀。随着管理家庭农场时间日久,彭岗涛对家庭农场模式的认识也逐渐深入,每当家庭农场模式被养户认可,每一次帮助家庭农场增加收入,都能带给他成就感。
 
在经历长期的相互选择后,企业和员工实现相互认同,并在此基础上互相促进对方成功,实现共同成长。
 
  卢锐,29岁,荣昌特驱服务站站长。在工作中,卢锐积极思考总结,善于利用资源,坚持以养户的需求为工作准则,扎实做好终端工作,备受养户好评。行业转型之际,卢锐又在集团战略的指引下转变工作方式,促进客户转型,积极打造平台型客户标杆,很好的在当地市场树立了特驱品牌。
 
在经历长期的相互选择后,企业和员工实现相互认同,并在此基础上互相促进对方成功,实现共同成长。
 
  刘红福,31岁,习水德康寨房箐猪场场长。刘红福是一名80后的场长,面对90后团队,他积极转变思维,推行开放式管理,从团队整体氛围打造,再到骨干人物培养,刘红福极大的调动了团队的积极性,猪场工作做得有声有色,猪场成绩名列集团前茅。
 
在经历长期的相互选择后,企业和员工实现相互认同,并在此基础上互相促进对方成功,实现共同成长。
 
  王德根董事长在总结讲话中高度肯定了4人的事迹。他感慨地说,每一代人都有自身的特点,只要找到了他们的闪光点,并加以引导,就都是人才。所以公司管理者,一定要做好开放式管理,为员工搭建良好的成长环境,注重员工培养引导工作。
 
在经历长期的相互选择后,企业和员工实现相互认同,并在此基础上互相促进对方成功,实现共同成长。
 
  王德根董事长在讲话中指出,人的生命是有限的,不能将自己局限于小圈子,要放眼世界,做人做事一定要有大格局大胸怀,要以更高的目标来要求自己,哪怕暂时承受委屈,也要用心把事业做好,这样才能快速成长,获得更大的平台。他还指出,做事业不能害怕困难,越早遇到困难越是幸运,纵观世界长青的大企业,无不是在困难过后涅槃重生,焕发新的生机,从而脱颖而出。所以越是面对困难越要开朗乐观,从中吸取宝贵的经验教训,为再次发展提供营养。
 
 在经历长期的相互选择后,企业和员工实现相互认同,并在此基础上互相促进对方成功,实现共同成长。
 
  王德根董事长还在讲话中高度肯定了企业文化日活动,每一次活动都能从年轻人身上学到很多东西,找到当初创业时的感动,他相信集团还有很多像4位嘉宾一样的年轻人,感谢所有为集团发展而付出的特驱人。过去的12年,特驱实现百倍增长的奥秘就是特驱人;未来,特驱的目标更加远大,特驱人更要做一支充满激情、斗志,不断自省成长,能征善战的精锐之师。
 
在经历长期的相互选择后,企业和员工实现相互认同,并在此基础上互相促进对方成功,实现共同成长。
 

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