今天小编和大家聊的知识就是HR必知的九大效益计量公式，做个会算账的HR，如何用最少的钱产生大的效益，这是老板所关心的，下面一起来看看HR需要会算的账有哪些？
1、人事费用率
人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反映了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。
计算公式：人事费用率=人事费用总额/营业额*100%
2、人均劳动生产力
人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。
计算公式：人均劳动生产力=公司营业额/劳动力人数(员工人数)
3、人事费用投入产出率
该指标反映的是每投入1单位的人事费用，能产生多少单位的营业收入。
计算公式：人事费用投入产出率=公司营业额/人事费用总额
4、人力成本利润贡献率
人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。
计算公式：人力成本利润贡献率=税前利润/人事费用总额
5、薪资占人事费用的比例
计算公式=薪资总额/人事费用总额*100%
6、人均薪资与人均劳动生产率的比例
人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资报酬率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益(这个指标数字越大，公司老板越高兴啊)。
计算公式=人均劳动生产力÷人均薪资*100%
7、培训费用占人事费用的比例
计算公式=培训费用/人事费用总额*100%
8、人均招聘成本
计算公式：人均招聘成本=招聘费用总额/到岗总人数
9、离职率(主动)
主动率职率=主动离职人数/(月初人数+月末人数/2)*100%，关于离职率的计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计算方式：
离职率=离职总人数/(期前总人数+期间入职人数)
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