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21世纪最贵的是人才

来源：未知 2013-10-09 11:59:54| 查看：次

　　21世纪什么最贵——人才。

　　相信大家对这样一句电影台词并不陌生。起初我们会把这样一句话看作是一种幽默，但多年的工作经历告诉我们，这是一句再正确不过的话了。特别是在类似于自动化这样的技术领域中，人才肩负的不仅是企业责任，更是国家发展先进技术的社会责任。

　　过去的几十年间，中国的制造业多以劳动密集型企业为主，劳动力成本低廉也使中国成为了全球闻名的世界工厂。这也成为一直困扰中国“要不要搞自动化”、“如何去搞自动化”问题的根源。如今，在制造业需求多样化、产品标准化，以及生产绿色化等要求的迫使下，机器化生产已逐渐代替人工操作。与此同时，另一个问题又衍生而来，廉价的劳工知识文化水平不高，用机器替代人工后，流水线上不再需要过多的廉价劳工，而能操作机器的操作员们必须要有一定的文化水平，怎样才能培养出合格的人才?

　　8月28日，习近平主席来到大连加氢反应器制造有限公司，看到技术人员和工人攻克难关锻造出的一台台压力容器，他高兴地说，技术人员和工人是企业最宝贵的财富，要抓好队伍的稳定性，调动他们的积极性。随着企业经济效益不断提高，工人待遇也要相应提高。

　　短短几句话就道明了目前中国工厂的人员结构现状。如今，随着自动化技术在中国制造业中的普及，技术人员无疑成为了工厂中的中坚力量。但是，由于近几年产业结构升级的各种制约，导致这部分人员数量少、流动性大，且工人薪酬并不高。民工荒和用工难等社会问题的日益凸显，更让企业的决策者们将提高生产效率依托于自动化技术上。尽管今天的自动化技术已越发向着人人都可以操作的“傻瓜式”操作方式发展，但工厂中仍然急缺懂得一定技术的工人。

　　同样的问题不仅发生在用户方的工厂，也同样出现在自动化设备厂商的工厂中。在与多位企业CEO的交谈中笔者发现，人才的培养已经成为自动化企业未来发展的挑战之一。即使有再先进的技术和优秀的管理方式，人才的流失终会将企业推向“悬崖峭壁”。

　　过去，多数自动化企业更愿意招聘有经验、有技能的人员进入公司，而今，一流院校的应届毕业生成为了招贤纳士的新宠。厂商们希望能在这些职员工作经历上画上重要的第一笔，同时也希望用公司心血培养出的人才能够长期稳定地为该公司效力。当然，尽管如此，人才的培养与流失仍是不可回避与亟待解决的问题，这与当下的社会风气和90后的就业观念也有很大的关系。21世纪最贵的人才。在中国自动化产业日渐繁盛的今天，培养人才是一种传承，更意味着自动化发展的未来与希望。

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