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与离职同事吃“散伙饭”被解雇!老板回应:90后的随性你不懂!网友吵开了

中国养猪网 来源:央广新闻 2018-07-05 11:02:11| 查看:

 
  7个已经从浙江杭州某公司离职的前员工,和一个打算离职的现员工,加上两个在职员工,一起吃了“散伙饭”,发了个朋友圈。 公司老板看到后,把聚餐照片转发到公司群里,让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。
  
  近日,这件事火遍了全国,上周日两位吃“散伙饭”的当事人接受媒体采访时表示,他们周一会去和老板谈谈。
  
  前两天一直在网上热传的“散伙饭”合影,在座10人,7位已离职,1位刚离职,2位在职。
  
  本周一,当事员工告诉记者,他们和老板吵翻了。
  
  “老板说,我们不提交离职报告的话,让我们坐在那里,让我们去打扫卫生,工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说,“合同上的工资加上所有补贴,月薪3500元的样子,工资其实也没那么重要,毕竟很少,我们只想保护自己的利益,但也不想闹大,考虑到还有其他同事在这里上班。”
 
散伙饭
  
  两位当事员工前天告诉记者,因为跟老板协商无果,现在他们都还在单位上班,干岗位上该干的事情。
  
  昨天(3日),一位当事员工说,上午又去跟老板谈过一次,老板态度有转变,说不管是留下还是离开,都会给补偿。
  
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  这位老板说,这是对管理的挑战
  
  记者联系上这位老板。
  
  第一通电话打过去,老板表示,不想接受采访。过了两分钟,他回电了。
  
  老板:“你们是怎么知道这件事的?”
  
  记者:“网上都传开了……”
  
  老板:“那不是我公司的问题了,是社会问题了,我是不是可以这样理解?你想了解什么?”
  
  记者:“因为网上都在传聚餐照嘛,说你因为这个决定辞退员工,我们很想知道你的真实想法?”
  
  老板:“作为一个公司来说,特别是小公司,照片里8名同事,陆续离职了,员工说这是‘散伙饭’,具体什么情况我不去了解,但作为公司管理者来说,看到这种照片,觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。”
  
  “你看到,我们公司群里有22个人,他们是其中的两个人,可想而知,打工者和老板看待问题的角度不同,如果这两人留在公司里,按照我的理解,他们不会呆很久,另外一种角度考虑,会把负面能量带进公司,我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”
  
  老板在公司微信群里要求两位在职员工主动辞职
  
  “为什么我会发在群里面呢?第一,我不想其他员工犯这样的错误,也有可能他们发出来没有恶意,但对我来说,这是对管理的挑战,因为那些人已经离职了。我们不是不赞同“散伙饭”,公司社保和福利都是完善的,但是出现这种情况,是对直接管理领导的对抗,我们不能让这种事情在公司继续下去。”
  
  “‘散伙饭’应该是在职的人去送离职的人吃的,而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐,作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈,大家都互相能看得到。”这位年轻老板说,“在一起就好聚好散,我希望他们主动离职,公司会按照相应的方式去赔偿,这个只是说多少的问题,对我来说,宁愿出些赔偿,也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”
  
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  老板自称只有高中学历
  
  现在在杭州有4家公司
  
  这位老板说,他姓徐,浙江衢州人,1982年出生。高中毕业后来到杭州,多年打拼下来,目前已有四家公司。开掉员工的,是其中一家销售公司,于2014年9月成立。
  
  记者:“很想知道你一个高中学历打工者,是怎么一路打拼到有四家公司的。”
  
  老板:“我还在创业中,只是众多创业者中的一个。这家企业状况相对不好,我今年换了个销售总监来带领他们,我平常是不直接管理这支团队的。吃‘散伙饭’这种现象发生好几次了,一个月里我就看到了三次,不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去,有多有少,这次全了,加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐,对我来说是挑衅,实在忍无可忍了。”
  
  徐老板认为,现在的90后,他真是搞不懂。
  
  “特别是91、92、93年的人,比较随意,出去抽个烟就不见了,然后说,老板我不干了。95后的人又有点不一样,今天早上,我面试了一个1997年的,对工作还是比较有想法的。”
  
  记者:“最近这件事,你感觉舆论压力大吗?”
  
  老板:“放心,我内心够强大,这么点抗压能力都没有,怎么开公司?新闻确实传播得很快,评论很多,但说实话,大部分我都没怎么看,除了上班,就是早点回家陪小孩,不影响我生活就好。”
  
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  两位离职90后员工的看法
  
  小宋(化名),“散伙饭”聚餐者之一,90后,已经从徐老板的公司离职,他大学毕业3年,学的是国际贸易专业。
  
  小宋说,徐老板的公司,是他找的第二份工作。
  
  “待遇不算太好,每月四千多一点,有五险,拿提成的门槛比较高,一周只能休一天。”因为这两个问题,他干了一年多,便辞职了。目前在一家外贸公司上班,五险一金,月薪到手六千多。
  
  对于换公司换工作,小宋说,杭州机会这么多,一份工作做久了,总想着去外面看一看,寻找一种新鲜感。
  
  对于这一次事件,小宋表示,聚餐照都是离职的人发的,大家没什么心机,就是离职了,想发个状态,放松一下。谁会想到老板有这么多顾虑?
  
  “作为老板,关注的应该是为什么员工离职这么频繁,而不是聚餐这么频繁吧?应该反思一下公司目前的状况,还有怎么留住剩下的员工”,另一个已经离职的90后员工说,“本来办公室就没什么人了,这下子,人更少了。”
  
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  对此,网友议论纷纷……
  
  对于此事,网友的意见也出现了明显分歧。
  
  部分人认为老板处理方式不合理,玻璃心,应该反思为何有如此多的人离职。
  
  @Yui:这老板说自己心态好,我就呵呵了。心态好你会解雇他们吗?说这话真的打脸。是,我可以理解管理者对于已离职的同事对在职同事的影响,但是这毕竟是私人时间了,况且跟谁有联系你真管不着,给四千块钱工资买人家24小时吗?想太多了……
  
  @白糖糖:这个老板以为自己这样可以杜绝人家传播负面思想,让员工留住。其实只能让员工看到老板的狭隘,变得更想走而已。老板应该反思的是为什么大家都想走,而不是为啥他们要和离职的人吃饭。
  
  @Eric:这个锅我们91、92、93年的不背!现在的90后很随性吗?老板的态度也是很任性吧说开就开,对员工的尊重在哪里?对社会的尊重在哪里?
  
  与此同时,也有人站队老板,认为老板的考虑有道理,离职效应会影响公司运作。
  
  @姜佾:我挺老板,因为自己也是这么过来的,员工和老板的角度不同,离职的和将要离职的会把热情的有追求的新员工带成泄气、散漫的状态,随后离开。一个公司这种风气不改变,公司根本没法经营。员工看的是今天的收入,而老板看的是将来的收入。
  
  @章欧根周末: 立场不同想法不一样,老板的想法我可以理解的,我觉得没有问题,换血很正常,该调整还是要调整。
  
  @九月:我觉得老板的想法挺对的,作为老板,当然和拿工资混日子的不一样,评论的人大部分都是作为员工的角度看的,老板想裁人,只要他都补贴做到位了,我们就不必说了。
  
  对此,你怎么看?
  
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  来源:都市快报、南方都市报
  
  本期编辑:熊玮
  
  阅读 1781335
  
  精选留言
  
  写留言
  
  117
  
  王艺涵
  
  这老板说的有道理,现实中一群离职的跟少数在职的吃饭肯定会聊到很多,间接都把负能量带给那俩人,进而带入公司。不能因为舆论压力影响管理
  
  74
  
  淘气包马小跳
  
  这样的公司,这样的老板,早一天离职早一天止损80后老板还疯狂diss90后员工,忘了以前人们是怎么评价80后的了吗?你老你有理?来啊,互相伤害啊
  
  64
  
  爬爬
  
  我算是个小老板,从我的角度看这个问题,如果这种聚餐很频繁,那确实很容易影响在职的员工。比如说聚会时很容易就谈及双方此时的待遇和处境,有了对比就容易人心思动,然而作为老板并不敢说自己的待遇是给的最好的,自然也无法在这种对比中每次都获得胜利。当然一个公司留住人才也不全看工资高低,但这一因素确实占据很大比例。另外这位80后老板既然已开了四家公司了,说实话,要说其没有管理经验和思想,那人家凭什么养活四家公司?
  

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