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交代你的事,就不能回个话吗?(职场人必读)

来源:企业管理杂志 2017-10-09 09:12:30| 查看:

  工作生活中,不回复很容易让别人对你这个人产生“靠不住”的感觉。难以得到他人重托的人,其实大都跟其不主动回复有很大关系。
 
工作生活中,不回复很容易让别人对你这个人产生“靠不住”的感觉。难以得到他人重托的人,其实大都跟其不主动回复有很大关系。
 
  所谓事毕回复,说的是该回复就要及时回复。我们经常有一些应急的任务,比如临时受命赶赴目的地,到了吗?有什么情况?他自以为没有必要及时回复,却不知我们很期望得到他的消息。如果我们追问,实际上就是批评了他,可是不追问呢?又很让人捉急!那么我们心中只能对这个人大打折扣了!
  
  实际上,工作中,往往不能等任务全部完成了再回复,阶段性的进展也要及时报告。一方面要让领导和同事放心,另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。及时回复,才能少让老板操心,才能显得你的重要性。
  
  即使你再有能力,如果不懂得及时回复,只会让人觉得你“靠不住”。如果在有能力和靠得住的两种人当中选一种,你会选择哪一种人呢?
  
  大事看能力,小事看品格。在我们周围,总能看到有的人办事特别靠谱,凡事会有交代,件件都有着落,事事均有回音。让你放心的人,但凡遇到重要的事,你一定就会想起他来。因为不用担心,你委托的事他一定会放在心上,尽心尽力,随时回复,绝不让你焦急等待。对这样的同事和朋友,你也会以礼相待,并以同样的重视对待对方托付的事。这就是共事双方的默契。
  
  事毕不回复,就像任务完成了99%,只有这1% 没落实,虽然就差这么一丁点,事情却还是没有做到位。有人问,不同的领导可能要求不一样,怎么把握这个尺度呢?我想这和领导没有关系,而是职责范围内应该做的。该回复就回复,根据事情的轻重缓急做出回复。等到上级催问了,说明你的回复已经不及时了,再次催问就已经表示对你不放心了。
  
  现在的通信手段如此发达,以至于常常到了回复不过来的程度。但在工作上,只要是和你岗位职责有关的事,都要及时回复。设想一下,你给你的同事发了一个信息,如果对方没有回复,你是什么感觉?同样道理,他给你发的你不回,是你不想,还是不屑?这不是无所谓的问题。无论是谁,除非你确有原因,都应给予回复,这是一个尊重自己和尊重别人的问题。
 

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