现如今，工业生产自动化程度的不断深入，让“手艺”似乎变得不再那么重要。事实上，这是一个比任何时候都需要“绝技”的时代。在自动化机械普及率逐年提高的情况下，一个企业要想在竞争中立于不败之地，就需要拥有一批机器无法代替也无法超越的，在某一个领域中拥有一些绝技的工匠；同时，一个员工要想在职场中傲视群雄，自然也需要掌握无法被替代的独特技能。
纵观古今，拥有绝技是衡量一个人能否被称为优秀工匠的关键所在。而依照传统，绝技通常不会公开，也是用一般培训方法不可能习得的。那么绝技究竟如何传承下去，优秀的员工又如何通过掌握一项绝技蜕变成优秀工匠呢？这就需要一种亲密无间的培训方式——师徒制。
在中国手工业和制造业历史上，绝技往往只会由师傅传给“关门弟子”或是以家族内传授的方式延续。这样做的原因无外乎两点：第一，保证绝技的拥有权不至于泛滥，如果一项技能谁都可以轻易习得或掌握，那么也就不可能成为绝技了。第二，保证传承者具备优秀的职业操守与素养。这样的传统在如今依旧被许多拥有绝技的工匠所沿用。因此，唯有师徒制才能够确保一些极具价值的绝技得以传承，也唯有师徒制才能让年轻一代真正有机会从老一辈工匠的手中接过这些技艺，继承工匠的手艺与意志，将绝技继续发扬光大。
再厉害的绝技倘若后继无人，那也只能成为凄凉的“绝响”。而绝技其本身所蕴含的意义与承载的历史渊源决定了大部分的培训模式都不可能去传承它。如果能够在企业中推行师徒制，员工自身有意愿去选择这样的培训模式，那么许多绝技也许就不再会失传，年轻员工也就更有机会通过继承绝技来让自己获得价值的提升。
在如今这个开放的年代，把一项绝技封闭在家族继承的体系下已经几乎不可能。且不说年轻一代不再甘受人生选择的束缚，如今社会化的生产模式也让“一脉单传”式的技艺传授方法难以适应。然而，成就优秀工匠的绝技绝不该就此成为“绝响”，我们依旧需要一对对师徒让它能够有机会继续流传、发扬，继续为企业、国家创造更大的价值。
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