“我们创业最大的收获不是六大产业、工厂、市场、经营、收入、市值等，而是我们的这支创业队伍。”
2011年集团就有700多名员工，2012年接近2000名员工，2013年达到3000多名员工，2014年拥有4000多名员工，2015年就已经超过5000人，这一串数字的变化，也证明了一个道理：在这个创造的时代，集团稳健的发展，最大的收获就是培养了这么一批年轻、专业、专注、有创业信念的“傲农人”。
因为这群人敢于梦想，一切皆有可能
2011年，基于时代、基于行业、基于梦想、基于责任，这群人坚定选择农牧行业，专注于提升猪产业链的价值，以强烈的使命感、分享的机制，高标准搭建事业平台，为实现世界领先的农牧企业勇敢开拓。
现在，傲农开启第二次创业，站在这个新的起点，更多的是思考，为什么能有今天？第二次创业，我们的目标是什么？我们要做成什么？我们要向哪里去？傲农人敢于梦想，大胆追求，勇于思考，当大家非常有自信，有梦想、有追求，相信一切就皆有可能。
因为这群人秉承价值观比商业模式更重要的信念
我们要肩负“以农为傲，滋养全球”的使命，胸怀“创建世界领先的农牧企业”的愿景，秉承“为客户创造价值，为员工提供发展，为社会做出贡献”的核心价值观，为内外客户提供最好的服务。
客户是我们赖以生存和发展的根本，也是我们的源头，只有有了源头，我们才会有不断流长的活水。客户包括内部客户和外部客户，公司内部的每下一道工序和所服务的对象就是内部客户，傲农人不单单做好外部客户，同时也做好内部客户服务，才不断创新进步，达成目标，承担更大的责任。
因为这群人有着持续创业的激情和动力
这个社会没有人能够随随便便成功，激情和动力的实质就是勤奋。小米要在香港IPO，雷军说了一段话：“如果你没有高贵的出身，或者说很好的背景，你最好选择对事业的忠诚和勤奋。”傲农人选择做农牧行业就好好做，踏踏实实地做得更出彩。
傲农人绝大部分没有高贵的出身，只有选择努力和奋斗，没有别的退路。持续的创业激情和动力，本质问题就是要努力奋斗，要勤劳。傲农人燃烧激情，收获梦想，把工作变成事业，像一个主人般敬业、思考和工作，持续不断地实现有价值的目标。
因为这群人善于分享和沟通
分享是成就自我的一种很好方式，也是实现梦想和共赢的基础，傲农人乐意和有缘人分享傲农的平台、资源和创业成果。分享过程中传递正能量，形成一个良好的正能量循环。
傲农人喜欢在这种分享中沟通，制度是墙，彼此的沟通就是一扇窗子和门，而有效的沟通就可以养成良好的资源置换，更有效推进工作的运行。
傲农的成长过程中，每个阶段所面临的不同问题赋予了傲农成长过程中不同的意义，而这过程中，起着主导作用的恰恰是这批心怀梦想、敢于拼搏的傲农人，不管处于哪一阶段的傲农，“傲农人”一直是傲农打造出的最好“产品”，好“产品”是根本，没有打造好“产品”，费尽心思做服务，也是一种耍流氓。
在此，向每一个傲农人，致敬！
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