烈日如火，地表的温度热的烫脚，大颗的汗珠顺着脸庞不停的滴落下来，但这显然挡不住身着迷彩服的学员们，他们飒爽英姿，迈着整齐的步伐，昂首阔步向前，展示着为期7天的军训成果。
这是饲料事业部第一期社招“新锐”培训班阅兵式的现场，参与阅兵的正是第一期56名学员。他们来自不同的分公司，以前的经历也不相同，在这里将培养他们不畏艰难、敢于拼搏奋斗的特驱精神，及良好的团队协作能力，以便更好的在市场一线战斗。
新锐班学员军训
根据饲料事业部人力资源负责人介绍，新锐计划涵盖了饲料事业部所有分子公司，招聘人数为700人，将分批次在集团培训学院接受培训，培训结束后，他们将主要负责各公司的新业务开发对接。
每个新锐班培训周期为21天，除了军训以外，还将进行“拓展培训”，培训学员团队协调、分工合作的能力；企业文化培训，导入特驱企业文化精神，在学员中树立不怕苦、不怕累，拼搏奋斗的特驱人的精神面貌；以及基础知识培训，培养学员的专业知识、技能。
扎实做好培训工作，让学员能够快速的融入特驱，更好的在市场一线开展工作。
新锐班学员培训
此外，新锐计划也是集团人才梯队建设中的重要一环。
随着集团饲料事业部转型变革的持续深入，市场、客户对特驱的信任度越来越高，集团对高素养人才的需求也越来越大。今年以来，集团即加大了人才引进力度，以及现有人才挖掘培训工作，以求快速完成特驱的人才梯队建设。
除新锐计划之外，接下来集团还将展开“青年才俊”培训计划，针对挑选出的集团现有精英人才，培养他们的管理、领导能力，以及营销基础动作重塑等，让他们能够更好的带领团队，提升业绩，促进集团快速发展。
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