1）增加会计人的免责条款，给会计人必要的保护
会计工作是单位价值信息的集中反映，处于单位的管理末端，开展会计监督有其必要性和合理性，但如职责权力边界界定不清，难以形成对等的责权利关系，出问题以后会计往往是连带追责对象。
会计监督不同于审计、纪检监督，但在单位实际经营中，存在会计监督权利弱化，而责任放大的情况。
2）增加管理会计的内容，明确管理会计的定位
财政部从2014年10月起发文《指导意见》加大管理会计的推广应用，设计“4+1”管理会计体系，发布《基本指引》、《应用指引》（征求意见）等。
管理会计在单位规划、决策、控制和评价等方面的作用日趋显著，重要性越来越突出。
管理会计在不断拓宽传统财务部门的职责和管理边界，需要单位组织机构的调整和职能的重新梳理。
3）有条件增加会计年度（自然年）自主确定的灵活性
会计决算（年、月）和国家主要法定假期重叠，不少会计人员在五一、十一及元旦等假期在加班中度过，错过家人的陪伴，影响近两千万会计人员的幸福感。
受会计年度和公司法的影响，会计师事务所审计工作集中“1-4月”，而在淡季的时候审计需求锐减，不利于审计资源的平衡。
部分行业的经营周期和自然年度不匹配。
随着信息技术的发展，由公众公司自主选择会计年度的时机已趋成熟。
4）增加内部控制的内容，突出内部控制的地位和重要性
作为风险防范的前沿阵地，内部控制被誉为单位经营管理的“防火墙”，能够合理保证单位业务运营的合法合规、资产安全完整、信息真实有效、管理效率和效果、推动单位战略达成已成业界共识。
实务中内部控制由财务部门来推动，来自管理和业务的阻力较大，权威性不足。
现行会计法中无明确的内部控制规定。
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