中国养猪网
首页 管理培训 > 人力资源 > 正文

孕期、产期、哺乳期女员工不好惹,HR你咋整?

中国养猪网 来源:人力资源杂志 2017-09-21 17:09:18| 查看:

  有HR朋友笑称:“三期”女员工侍候不好直接“撂倒”HR!这不,最近就有位女员工入职三天,就宣布怀孕,休完产假,就立马辞职。这到底是来工作的还是来碰瓷儿的?
  
  面对一大拨儿的二孩妈妈加入“三期”女员工行列,这方面的案例还真是一抓一大把。
 
有HR朋友笑称:“三期”女员工侍候不好直接“撂倒”HR!这不,最近就有位女员工入职三天,就宣布怀孕,休完产假,就立马辞职。这到底是来工作的还是来碰瓷儿的?
 
  她“未婚先孕”
  
  你怎么办?
  
  如果你在某宝上搜过“孕妇婚纱”就会知道,未婚先孕早已不是明星的专利,但传统如卫道士的HR梅并不打算对此“恶俗”一把。当那枚小青瓜样的未婚女子挺着孕肚来办理产假手续时,梅举出了计划生育政策的挡箭牌。
  
  此前的孕检假没怎么影响工作,休了也就休了,但在梅眼里,什么未婚先孕、超生啦,这种违反国策的人怎么可以有资格享受法定产假呢,应该明智地离职才对。
  
  没想到的是,人家小青瓜根本没和她理论,一言不合就昂首挺胸把公司送上了审判席,而且这场官司还是以公司败诉收场的。
  
  依照法律规定,“女职工生育享受不少于98天的产假”,这里面的女员工既没说是特指的哪些女员工,也没说与违反国策有何关系,只要怀孕、生育是事实,用人单位的批准就是无条件的。
  
  当然,在国策面前,对违反者也并不是一路绿灯的。违反计划生育政策的女员工虽然能享受这些假期待遇,但是却不能享受生育津贴和医疗服务等生育保险待遇。这也算是人性关怀烛照下,违反国策的代价吧。
  
  梅的教训到这儿还不算完,我国各省的计划生育条例,对女员工违反计划生育法规的处理规定并不一致,这也导致相关法律纠纷在不同省市审理机关的裁定不尽相同,这就要靠HR们多读点书去解决了。
  
  她产检、保胎,请假事由一箩筐
  
  你怎么办?
  
  十月怀胎,造人工程,当然要系统,于是乎产检、保胎,“三期”女员工请假事由一箩筐。这里真正让HR扎心的不仅是岗位人员替补捉襟见肘,工资支付也是个问题。
  
  有的公司明文规定,产检假、保胎假、生育假、哺乳假,甚至流产假,哪种假怎么请、工资怎么发都一清二楚,还有的是白纸黑字印在《员工手册》里,再“精明”一点的HR还会要求女员工在相关的告知书上签字,可谓天衣无缝,有的还劳资双方相安无事好多年。
  
  但这样做真的万无一失了吗?
  
  民间有“一孕傻三年”之说,但身为优秀销售的惠子就是个例外,虽然,前面的流程她都顺从地一路签了字,但总觉得哪里不对劲,于是上网一搜,问题来了,这是违法的呀。公司觉得我先礼后兵,有公司规章和员工自愿为凭证,你还能把公司怎么着?
  
  于是,双方交锋于当地仲裁委,结果公司规章的小胳膊不足以对抗法律的威严,惠子提出的“补齐原薪水标准”的要求得到了支持。
  
  从这个官司来看,HR们还真是要长点心了,“三期”女工弱者不弱,这也是社会公平正义的一种。
  
  给她降薪、解除劳动合同
  
  你做得到吗?
  
  有人戏称“三期”女员工是神一样的存在——工作需要时不一定能找到她,发工资,包括通信费、交通费、防暑降温费这些补贴落下她你试试?戏言里面有实情,有的HR们就想试试见招拆招了。
  
  法制中国走到今天,试着单方解除“三期”女员工劳动合同的法盲公司已经很少见了。就算是解除劳动合同后,女员工发现彼时已有孕在身找上门来的,大多数正规的公司也都是知趣的,即便不情愿但也只好收了再说。
  
  但有的公司却在降薪上做起了文章,认为直接降薪侵犯《女职工劳动保护特别规定》,于是曲径通幽,采取由高岗位调至低岗位的办法变向降薪。
  
  殊不知,未经企业与“三期”女员工协商一致的调岗也需于劳动合同变更的一种,要受制于《劳动合同法》的规定,即便是HR中的老司机,恐怕也很难证明企业单方调岗的合理性,最后很容易做实了恶意降低“三期”女员工薪酬的事实,为企业带来诉讼风险。
  
  真正有经验的HR,即便是在“三期”女员工以减轻工作强度为由,提出调往低岗位时,也会以书面形式确认双方的真实意见后再履行调岗降薪手续。
  
  给HR们的忠告
  
  关于“三期”女员工,HR们遇到的问题可谓花样百出,正所谓“千古无同局”,要不被这些问题撂倒,HR们恐怕真的是唯有再学习了。
  
  不过,这博弈双方都要三思而后行。对HR而言,只要想想“三期”女员工们孕育的是“未来”,给予一些关照时也就不会有怨言了,实在不行,就想想没出生时的自己,你希望别人怎么对待你的妈妈,你就怎么对待别人的妈妈,这么想时,用人单位也好,HR也好,才会更心平气和地学好用好相关法律。
  
  给三期女员工的忠告
  
  对“三期”女员工而言,法律层面的保护不止上述提到的这些,但如果只从自己的需要出发,在能够兼顾公司工作时也不愿为公司着想的话,恐怕“三期”一过,后面的日子就不太好过了。
  
  太过矫情,往往会滥用了人家的保护,这一点在家庭、在社会也都适应吧。
  
  如果女员工都被指“你咋不上天呢”,本来就偏少的就业机会,就会像商场里的女卫生间一样稀缺、排队,那恐怕不是职业女性们希望看到的吧。
  
  希望双方彼此安好,两情相悦吧。
 

相关阅读 产期 哺乳期 员工

关于中国养猪网- 发展历程&资质荣誉- 服务介绍- 诚征英才- 法律声明- 支付方式- 联系我们- 返回中国养猪网- 网站地图

Copyright©2010-2021 http://www.zhuwang.cc/Inc.All Rights Reserved.新海传媒版权所有
中国养猪网增值电信业务经营许可证:B2--20110053 中国养猪网备案号: 赣B2--20110053-1 网安备案号:36010102000036
中国农业百强网站 互联网经营备案 网信认证 网络警察 报警平台 网站备案